Що робити, якщо затримують зарплату: куди звертатися працівникам Кривого Рогу

Як діяти працівникам Кривого Рогу, якщо роботодавець затримує зарплату або не виплачує її взагалі? Насамперед потрібно з'ясувати причину, перевірити документи про відпрацьований час і нарахування, а за потреби — звернутися до Держпраці або суду.

Про це повідомляє «Перший Криворізький» із посиланням на Судово-юридичну газету.

Чому роботодавець може не виплатити зарплату

Якщо роботодавець не нарахував або не виплатив заробітну плату, працівнику насамперед потрібно з'ясувати причину та отримати документи, які підтверджують трудові відносини, облік робочого часу і належні виплати. Саме вони допоможуть встановити, чи було порушено трудове законодавство та які кошти підприємство повинно виплатити.

Відповідно до статей 47 та 116 Кодексу законів про працю України (КЗпП), при звільненні роботодавець зобов'язаний провести з працівником остаточний розрахунок у день звільнення.

До зазначеної в наказі дати звільнення трудові відносини продовжуються. При цьому заробітна плата нараховується за фактично відпрацьований час. Отже, якщо працівника звільняють у жовтні, саме по собі майбутнє звільнення не є достатньою підставою для невиплати належної йому зарплати за вересень.

Водночас, якщо працівник фактично не працював, зарплата за невідпрацьований час автоматично йому не належить. У такому разі необхідно встановити причини відсутності та перевірити, як підприємство оформило відповідний період.

Які документи потрібно перевірити

Зокрема, у табелі обліку робочого часу потрібно перевірити, як позначені дні: робочі, відпустка, лікарняний, простій, відсутність або інша підстава.

Щоб з'ясувати причини невиплати зарплати та перевірити правильність нарахувань, працівнику необхідно звернутися до роботодавця й попросити надати:

• Копію наказу про прийняття на роботу.

• Копію наказу про звільнення.

• Документ, у якому зазначено підставу звільнення.

• Довідку про нараховану та виплачену заробітну плату за відповідні місяці.

• Копію табеля обліку робочого часу за період, щодо якого виникли питання.

• Розрахунковий листок за місяць, за який не виплатили зарплату.

• Письмове пояснення причин ненарахування або невиплати коштів.

• Інформацію про всі виплати, які мають бути здійснені при звільненні.

Насамперед варто отримати наказ про звільнення, табель обліку робочого часу, розрахунковий листок і довідку про нарахування зарплати. Саме ці документи дозволять визначити, чи порушив роботодавець права працівника та які суми підлягають виплаті.

Куди звертатися, якщо зарплату не виплатили

Якщо працівник вважає, що роботодавець безпідставно не нарахував або не виплатив йому заробітну плату, спочатку потрібно подати письмову заяву безпосередньо підприємству та попросити пояснити причини невиплати.

Заяву слід зареєструвати через канцелярію або надіслати способом, який дозволяє зберегти підтвердження її отримання роботодавцем.

Якщо підприємство не відповідає або не усуває порушення, працівник може звернутися зі скаргою до Державної служби України з питань праці. Також можна захищати свої права в суді, вимагаючи стягнення заборгованості із зарплати, компенсації та інших належних виплат.

Перед зверненням важливо перевірити не лише дату звільнення, а й документи про фактично відпрацьований час, підстави відсутності на роботі та проведені нарахування. Це допоможе встановити, чи справді роботодавець порушив трудові права працівника.