Хто отримає невиплачену зарплату та компенсацію за відпустку після смерті працівника

Після смерті працівника може з'ясуватися, що підприємство ще не виплатило йому частину зарплати, а частина щорічної відпустки залишилася невикористаною. Розбираємося, хто має законне право отримати ці кошти безпосередньо від роботодавця.

Про це повідомляє «Перший Криворізький» із посиланням на фейсбук-сторінку Інспекції з питань праці та зайнятості Дніпровської міської ради.

Кому виплачують зарплату та компенсацію

Зарплату, яку працівник не встиг отримати за життя, роботодавець виплачує членам його сім'ї. Тобто невиплачена зарплата після смерті працівника може перейти його близьким. Якщо таких осіб немає, гроші включають до складу спадщини. Їх також може отримати людина, яку померлий зазначив у заповіті.

Такий самий порядок діє і для компенсації за невикористану відпустку після смерті працівника.

До неї входить компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки, а також додаткової соціальної відпустки для працівників, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, якщо вони мали право на таку відпустку.

Чи можуть отримати гроші батьки або інші близькі

Щоб отримати зарплату померлого безпосередньо від роботодавця, потрібно підтвердити, що людина була членом його сім'ї. За загальним правилом, про це свідчать спільне проживання, спільний побут, а також взаємні права та обов'язки.

Тому, якщо по виплату звертаються батьки, повнолітні діти, брат, сестра чи інші родичі, враховують конкретні сімейні обставини. Наприклад, мати може претендувати на ці кошти, якщо проживала із сином і вела з ним спільний побут.

Отримати невиплачену зарплату після смерті працівника може й людина, яка жила з ним без реєстрації шлюбу. Для цього потрібно підтвердити, що вони проживали однією сім'єю: мали спільний побут, а також взаємні права та обов'язки.

Для подружжя та дітей закон передбачає окремі правила. Чоловік і дружина залишаються сім'єю, навіть якщо живуть окремо з поважної причини — наприклад, через роботу або лікування. Дитина до 18 років належить до сім'ї своїх батьків, навіть якщо проживає окремо.

Що робити, якщо заяви подали кілька людей

Наприклад, до роботодавця одночасно звернулися дружина й мати померлого працівника. Кожна з них подає документи, що підтверджують її право на виплату. Стаття 1227 Цивільного кодексу України не встановлює черговості між членами сім'ї та не визначає, яку частину коштів має отримати кожен.

Тому той, хто подав заяву першим, не отримує автоматичного права на всю суму. Якщо між заявниками виникне спір щодо права на виплату або розподілу грошей, його може вирішити суд.

З чого почати?

1. Подайте роботодавцю письмову заяву про виплату.

Якщо ви маєте право на ці кошти як член сім'ї померлого працівника, зверніться до його роботодавця із письмовою заявою. Свідоцтво про право на спадщину для такої виплати не потрібне.

Попросіть окремо вказати суму невиплаченої зарплати та компенсації за невикористану відпустку. До заяви додайте копію свідоцтва про смерть і документи, які підтверджують, що ви є членом сім'ї померлого. Залежно від обставин це можуть бути свідоцтво про шлюб або народження, а також документи, що підтверджують проживання однією сім'єю.
Збережіть копію заяви та підтвердження того, що роботодавець її отримав.

2. Якщо кошти входять до складу спадщини, повідомте про них нотаріуса.

Нотаріус може запросити в роботодавця інформацію про невиплачену зарплату та компенсацію за відпустку. Загальний шестимісячний строк стосується прийняття спадщини. Водночас стаття 1227 Цивільного кодексу України не встановлює окремого шестимісячного строку, протягом якого член сім'ї має звернутися до роботодавця по належні померлому кошти.

Чи можна запізнитися зі зверненням?

Закон не встановлює окремого строку, протягом якого потрібно подати роботодавцю заяву про виплату за статтею 1227 ЦК України. Однак, якщо роботодавець відмовить і доведеться звертатися до суду, може мати значення позовна давність.

Тому краще подати заяву, щойно зберете необхідні документи, а також зберегти підтвердження її подання та відповідь роботодавця. Якщо кошти входять до складу спадщини, не забудьте врахувати строк її прийняття.